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也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句上市公司高管薪酬榜出炉！最高年薪8653万元，金融业高管薪酬均值超250万

　　5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　上市公司高管薪酬榜出炉！第一(yī)名是他…

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　上市公司(sī)高管薪酬榜(bǎng)出(chū)炉！第一名是他…

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句>　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　上市公司高管薪酬榜出炉！第(dì)一名是他…

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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