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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对(黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月0; line-height: 24px;'>黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等(děng)待黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格(gé)发放(fàng)了。