近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求)制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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