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每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。