什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(拙荆是什么意思，拙荆是什么意思zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)拙荆是什么意思，拙荆是什么意思型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(c拙荆是什么意思，拙荆是什么意思hǎn)的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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