你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(s猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种hè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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