近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快阿富汗是哪一年灭亡的(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位阿富汗是哪一年灭亡的签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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