5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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